HR és Wellbeing tanácsadás, projektmenedzsment
Ez egy hosszabb távú, közös munka, ahol nem egy-egy problémát oldunk meg, hanem a szervezet működését fejlesztjük. A folyamat minimum 10 alkalmas együttműködésben valósul meg.
Stratégiai gondolkodás, emberközpontú működés
Hogyan dolgozom
A munkám projektmenedzsment szemléletben zajlik, strukturált, átlátható lépések mentén:
1. Helyzetfeltárás és megértés
Külső szemmel ránézek arra, ami belülről már „láthatatlanná vált”
- vezetői konzultáció
- aktuális kihívások feltérképezése
- szervezeti működés elsődleges áttekintése
2. Dokumentumelemzés és diagnózis
- meglévő HR és működési dokumentumok elemzése
- szervezeti diagnózis (kérdőív, interjú, visszajelzések)
- kockázatok és fejlesztési pontok azonosítása
Nem csak azt nézzük meg, mi történik – hanem azt is, hogy miért
3. Közös irányok és célok meghatározása
- vezetői elképzelések tisztázása
- közös prioritások kijelölése
- mérhető célok és irányok meghatározása
Itt lesz a „jó ötletből” valódi stratégia
4. Projektcsapat felállítása
- belső kulcsszereplők bevonása
- felelősök kijelölése
- működési keretek kialakítása
A rendszer nem rajtam múlik – hanem azon, hogy belül is működik-e
5. Megvalósítás és folyamatos támogatás
- konkrét lépések és beavatkozások
- wellbeing és HR eszközök bevezetése
- vezetői és csapat szintű támogatás
A fókusz: működésbe átültetni, nem csak megtervezni
6. Nyomonkövetés és utókövetés
- rendszeres visszajelzések
- eredmények mérése
- finomhangolás
A folyamat csak akkor zárul le, ha már működik
Miben más ez a tanácsadás
Nem egy külső javaslatcsomagot adok át,
hanem a folyamat része maradok a végéig.
Eredmény
- átláthatóbb szervezeti működés
- erősebb vezetői irány
- mérhető wellbeing hatás
- stabilabb, motiváltabb csapat
Ha úgy érzitek, nálatok is eljött az idő a tisztábban látásra és a működő változásra, keressetek bizalommal.
Érdemes megkeresni, ha a szervezetben fáradtság, túlterheltség, motivációvesztés, megtartási nehézség, vezetői túlterhelés vagy rendszertelen wellbeing kezdeményezések láthatók, és érzitek, hogy változtatni kell, de még nincs tiszta irány.